关于职工因家庭原因轻生，公司是否会有慰问的问题，这并没有一个固定的法律答案，而是取决于公司的具体政策、文化以及管理层对员工的关怀程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与文化角度：

   • 不同公司有不同的员工关怀政策和企业文化。一些公司可能非常注重员工的身心健康，会设立专门的员工援助计划（EAP）或提供心理咨询等服务，以帮助员工应对个人和家庭问题。在这种情况下，如果员工因家庭原因轻生，公司可能会出于人道主义关怀，提供一定的慰问或支持，如组织悼念活动、提供家属慰问金等。
   • 另一些公司可能由于规模、资源或文化等原因，没有设立类似的员工关怀机制。在这种情况下，公司可能不会主动提供慰问，但可能会根据具体情况，如员工的工作表现、家庭状况等，进行个案处理。

2. 法律义务与责任角度：

   • 从法律角度来看，公司通常没有义务对员工因家庭原因轻生提供慰问。员工的个人行为，特别是与工作无关的行为，通常不属于公司的法律责任范围。
   • 然而，如果公司能够证明员工的轻生行为与工作环境、工作压力或公司管理有关，那么公司可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的慰问或赔偿，更多是基于法律责任而非人道主义关怀。

3. 道德与社会责任角度：

   • 即使从法律角度没有义务，公司作为社会的一员，也承担着一定的道德和社会责任。对员工及其家属表示慰问，不仅是对逝者的尊重，也是对生者的关怀，有助于维护公司的社会形象和员工士气。
   • 此外，通过提供慰问或支持，公司还可以展示其对员工福祉的重视，从而吸引和留住更多优秀人才。

建议与行动：

• 如果您或您的家人是公司员工，且因家庭原因遭遇不幸，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解公司是否有相关的慰问政策或支持措施。
• 同时，您也可以考虑寻求专业的心理咨询或法律援助，以帮助您和家人应对这一困难时期。

总结：公司是否会对因家庭原因轻生的员工提供慰问，并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、文化、管理层对员工的关怀程度以及具体情况。如果您或您的家人面临这样的情况，建议与公司沟通并寻求专业支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。