关于职工骨折受伤后单位工会是否会慰问的问题，这并没有一个固定的法律答案，因为慰问行为更多取决于单位工会的具体政策和人文关怀程度，而非法律强制规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：

1. 单位工会的角色与职责：

   • 单位工会作为职工利益的代表者和维护者，通常会关注职工的工作和生活状况，包括职工在工作中受伤的情况。
   • 工会可能会根据自身的政策和资源，对受伤职工进行慰问，提供必要的帮助和支持，如送慰问品、协助申请工伤认定等。

2. 慰问行为的非强制性：

   • 需要注意的是，慰问行为并非法律强制规定的义务，而是单位工会基于人文关怀和职工福利考虑而采取的自愿行为。
   • 因此，不同单位工会的慰问政策和做法可能存在差异，有的单位工会可能会积极慰问受伤职工，而有的则可能相对较少或没有。

3. 工伤认定与赔偿的法定性：

   • 虽然慰问行为不是法律强制的，但职工在工作中受伤后，依法享有工伤认定的权利。
   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残津贴等。这些待遇是法定的，单位必须依法支付。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的职工在工作中受伤，首先应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 同时，可以与单位工会沟通，了解其慰问政策和做法，并表达自己的需求和期望。
   • 如果单位工会没有提供慰问或帮助，这并不影响你依法享受工伤保险待遇的权利。你可以继续通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职工骨折受伤后单位工会是否会慰问，取决于单位工会的具体政策和人文关怀程度。虽然慰问行为不是法律强制的，但职工依法享有工伤认定的权利和工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。