女职工流产时，工会是否慰问并非法律强制要求，但工会可能会基于人文关怀给予一定的慰问或支持。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工会的人文关怀与慰问
慰问的可能性：
- 工会作为职工权益的代表，可能会出于人文关怀，对流产女职工给予一定的慰问或支持。这种关怀的形式可能包括慰问金、生活用品、关怀电话等，旨在表达对女职工的关心和慰问，帮助她们度过身体和心理的困难时期。
慰问的自主性：
- 工会是否提供慰问并非法律强制要求，而是基于工会自身的资金状况、福利政策以及对会员权益的重视程度来决定。因此，不同地区、不同单位的工会可能会有不同的做法。
二、法律层面的保障
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资福利待遇，确保女职工在流产期间的收入不受影响。
生育保险待遇：
- 女职工流产可以享受生育保险待遇，这包括生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴的发放标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算，女职工需携带相关证明到当地社会保险经办机构办理手续领取。生育医疗费用则按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；若女职工未参加生育保险，则由用人单位支付。
三、实际操作与建议
了解工会政策：
- 女职工在流产前，可以详细了解所在工会的政策和规定，了解工会是否提供慰问以及慰问的具体形式和标准。这有助于女职工在流产期间获得更多的支持和帮助。
申请生育保险待遇：
- 无论工会是否提供慰问，女职工都应确保自己了解并享受到法律赋予的生育保险待遇。女职工可以携带相关证明到当地社会保险经办机构办理生育津贴和生育医疗费用报销手续，确保自己的合法权益得到保障。
维护自身权益：
- 如果女职工在流产期间遇到用人单位降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，虽然工会是否慰问流产女职工并非法律强制要求，但工会可能会基于人文关怀给予一定的慰问或支持。同时，女职工应确保自己了解并享受到法律赋予的生育保险待遇，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。