员工生小孩，公司是否给红包，这并非由法律统一规定，而是取决于公司的具体政策和文化。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，并未明确规定员工生育时公司必须给予红包或经济补助。
- 这些法律主要关注的是女职工在生育期间的工资待遇、产假期限、生育保险等权益保障，而并未涉及公司是否应给予额外的红包或奖励。
公司政策角度：
- 不同公司有不同的企业文化和福利政策。一些公司可能会选择在员工生育时给予一定的红包或礼品，以表达对员工的关怀和祝福。
- 这种做法并非法律义务，而是公司自主决定的一种福利或激励措施。因此，是否给予红包以及红包的金额，都取决于公司的具体政策和财务状况。
实际操作角度：
- 如果公司有明确的生育福利政策，并且该政策中包含了给予红包的条款，那么员工在生育时就有权获得相应的红包。
- 如果公司没有明确的生育福利政策，或者政策中并未提及给予红包，那么员工就不能强制要求公司给予红包。
建议与注意事项：
- 作为员工，可以了解公司的生育福利政策，包括是否给予红包以及红包的金额等。如果公司有明确的政策，并且自己符合领取条件，那么可以按照政策规定领取红包。
- 如果公司没有明确的生育福利政策，或者自己对政策有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
- 无论公司是否给予红包，员工都应该依法享受生育期间的各项权益，包括产假、工资待遇、生育保险等。如果公司在这些方面存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。
总结：员工生小孩时，公司是否给红包并非法律义务，而是取决于公司的具体政策和文化。员工可以了解公司的生育福利政策，并根据政策规定领取相应的红包。如果公司没有明确的政策或存在违法行为，员工可以与公司沟通或依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。