关于您提出的“不是正式员工生孩子期间单位会给发工资吗”的问题，这主要取决于单位是否为您缴纳了生育保险以及您是否符合领取相关待遇的条件。以下是对此问题的详细解析：
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 如果您所在单位为您缴纳了生育保险，并且您满足当地规定的领取生育保险待遇的条件（如连续缴费时长等），那么在产假期间，您通常有权从生育保险基金领取生育津贴。
- 生育津贴的标准一般是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的，具体计算方式可能因地区而异，但大致为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
- 如果生育津贴高于您原本的产假工资标准，用人单位不得克扣；如果低于原本的工资标准，差额部分应由用人单位补足。
实例说明：
- 假设您所在单位上年度职工月平均工资为5000元，且您符合生育保险领取条件，产假天数为128天，那么您可领取的生育津贴约为21333.33元（5000元÷30×128天）。如果您的原本月工资是4500元，那么单位无需再额外支付；如果原本月工资是5500元，单位则需每月补足1000元的差额。
二、未参加生育保险的情况
工资的支付责任：
- 如果您所在单位未为您缴纳生育保险，或者缴纳时长未达到当地要求，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，单位需按照您产假前的工资标准（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）支付产假期间的工资。
实例说明：
- 假设您产假前的月工资是6000元，且单位未为您缴纳生育保险，那么在您生育期间，单位就需要按照每月6000元的标准向您支付工资。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区可能存在政策差异，具体应以当地的相关规定为准。例如，某些地区可能对生育津贴的领取条件、计算方式或支付标准有特别规定。
- 单位责任：无论是否缴纳生育保险，单位都负有确保职工在生育期间获得应有工资待遇的责任。这是保障女职工合法权益、促进性别平等和职场公平的重要体现。
- 维权途径：如果单位不按规定发放工资或生育津贴，您可以先与单位协商沟通；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、针对非正式员工的特别说明
- 对于非正式员工（如临时工、合同工等），如果单位为其缴纳了生育保险且符合领取条件，同样有权享受生育津贴。
- 如果单位未为非正式员工缴纳生育保险，则应根据其产假前的工资标准支付工资。这一点与正式员工无异，单位不得因员工身份而歧视或拒绝支付。
综上所述，无论您是否是正式员工，在生孩子期间单位都应根据是否缴纳生育保险以及当地具体规定来确定工资或生育津贴的发放情况。如果单位不按规定执行，您有权依法维护自己的合法权益。