女员工生小孩期间，公司是需要发工资的，这主要涉及到产假期间的工资支付问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的生育保险条例，女职工在产假期间享有生育津贴，这是由生育保险基金支付的。但如果公司未为女职工缴纳生育保险，或者生育保险的缴费基数、缴费年限等不符合规定，导致女职工无法领取生育津贴或者领取的生育津贴低于其原工资标准的，那么公司就需要按照女职工的原工资标准补足差额，或者直接支付产假期间的工资。
具体来说：
生育津贴与工资的关系：生育津贴是女职工在产假期间应得的待遇，其计算基数通常与女职工的缴费基数和产假天数有关。如果生育津贴高于女职工的原工资，那么多出的部分归女职工所有；如果生育津贴低于女职工的原工资，那么公司需要补足差额。
公司未缴纳生育保险的情况：如果公司未依法为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资就完全由公司承担。公司需要按照女职工的原工资标准支付产假期间的工资。
二、实际操作层面
在实际操作中，女职工在产假期间的工资支付可能会因公司政策、地区差异等因素而有所不同。但无论如何，公司都不能违反法律规定，剥夺女职工在产假期间应得的工资待遇。
建议：
了解公司政策：女职工在怀孕前或怀孕初期，可以主动了解公司的相关政策，包括产假天数、工资支付方式等，以便做好相应的准备。
保留相关证据：女职工在产假期间，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果女职工在产假期间遇到工资支付问题，可以及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况说明
如果女职工在产假期间遇到公司破产、倒闭等特殊情况，导致工资无法支付，那么女职工可以依法向相关部门申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付产假期间的工资及相应的经济补偿。
总结来说，女员工生小孩期间，公司是需要发工资的，这既是法律规定的义务，也是对女职工权益的保障。如果女职工在产假期间遇到工资支付问题，可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。