女职工生孩子时，工会是否会给钱，这主要取决于工会自身的规定以及企业与工会之间的相关协议，并非由法律直接规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会规定与协议：

   • 工会作为职工利益的代表，有时会设立一些福利制度或救助基金，以支持职工在特定情况下的需求，如生育、疾病等。但这些福利的具体内容和标准，通常由工会自行制定，并可能因企业、行业或地区的不同而有所差异。
   • 如果企业与工会之间有关于女职工生育福利的协议或规定，那么女职工在生孩子时就有可能从工会获得一定的经济支持或补助。

2. 法律保障：

   • 从法律层面来看，女职工在生育期间主要享有的是产假、生育津贴等法定权益，这些权益由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保障。
   • 生育津贴通常是由社会保险机构或企业按照一定标准支付给女职工的，以补偿其在生育期间的收入损失。而工会是否给予额外的经济支持，则不是法律强制规定的。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，女职工可以首先了解自己所在企业的工会规定或协议，看是否有关于生育福利的具体条款。
   • 如果工会规定或协议中有相关福利，女职工可以按照规定的程序向工会申请。
   • 如果工会没有相关规定或协议，或者女职工对工会提供的福利有疑问或不满，她可以向企业的人力资源部门或相关劳动保障部门咨询，以了解自己的法定权益和可能的救济途径。

总结来说，女职工生孩子时工会是否会给钱，并没有一个统一的答案。它取决于工会自身的规定、企业与工会之间的协议以及女职工的具体情况。因此，建议女职工在生育前主动了解自己所在企业的工会规定和协议，以便在需要时能够及时获得帮助和支持。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。