女职工接替生育期间工作是否有奖金以及如何计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原岗位奖金与出勤、绩效直接挂钩
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若原岗位奖金属于固定组成部分（如月度绩效奖、年终奖），且与出勤率、工作成果等直接相关，接替者需按实际工作情况计算奖金。例如：

   • 若接替者完成原岗位100%工作量，应获得全额奖金；
     
   • 若因接替导致效率降低（如需兼顾原岗位与临时工作），用人单位可按实际贡献比例调整奖金，但需提前在规章制度中明确计算规则，并经民主程序公示。

2. 若原岗位奖金属于“生育津贴替代部分”
   根据《企业职工生育保险暂行办法》，女职工生育期间可享受生育津贴（由社保基金支付），若用人单位用奖金形式补足生育津贴与原工资差额，则接替者无权主张该部分奖金。例如：

   • 女职工产假前月工资8000元，生育津贴为6000元/月，用人单位以2000元/月奖金补足差额，此2000元属于女职工专属待遇，接替者不享有。

3. 若用人单位以“接替工作”为由额外发放奖励
   若用人单位自愿设立“接替工作奖励”（如一次性补贴、额外绩效奖），需满足以下条件才有效：

   • 奖励规则需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 需以书面形式明确奖励范围、标准及发放条件；
     
   • 不得歧视其他员工（如仅针对特定岗位接替者发放）。
     若符合上述条件，接替者有权按规则主张奖金。

实务建议：

• 用人单位：需在规章制度中明确奖金分类（如固定绩效奖、生育津贴补足奖、临时接替奖），避免模糊表述引发纠纷；
  
• 女职工/接替者：若对奖金计算有异议，可要求用人单位提供奖金构成依据及计算明细，必要时可申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如奖金性质、单位规章制度内容），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。