女职工在产假期间，一般不直接计算奖金，而是领取生育津贴，该津贴标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。具体分析如下：

一. 产假期间领取生育津贴

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条进一步规定，女职工生育享受产假时，可以按照国家规定享受生育津贴。

二. 生育津贴的计算标准

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三. 奖金与生育津贴的关系

• 产假期间，女职工通常不直接参与工作，因此奖金的计算可能不适用，而是依据生育保险制度领取生育津贴。
• 生育津贴的发放旨在保障女职工在产假期间的经济权益，与常规的奖金计算方式有所不同。

综上所述，女职工在产假期间主要领取的是生育津贴，而非直接计算奖金。生育津贴的计算标准依据是否参加生育保险而有所不同，但通常与用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资相关。我建议女职工在产假期间关注生育津贴的领取情况，并确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。