产假期间奖金是否扣减及如何计算，需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“产假期间不发放奖金”

   • 合法性前提：需满足“制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）”“已向劳动者公示或告知”“内容不违反法律强制性规定”三要件。
     
   • 计算方式：若制度合法，公司可按约定不发放奖金；但若制度未明确“奖金与考勤挂钩”或“产假属于缺勤”，则扣减可能被认定为违法。
     

2. 若劳动合同或制度未约定，但地方性法规明确产假待遇

   • 典型地区规则：如《江苏省工资支付条例》规定，产假期间“原工资福利待遇不变，含奖金”，此时公司扣减奖金违法，需全额补发。
     
   • 计算依据：以劳动者产假前12个月平均工资（含奖金）为基数，按产假天数折算应发奖金部分。
     

3. 若奖金属于“风险性、绩效性收入”且与考勤直接关联

   • 合法性边界：公司需证明“奖金发放条件与劳动者实际出勤、工作成果直接相关”（如销售提成需实际完成业绩），且产假期间劳动者未提供劳动。
     
   • 计算方式：按实际出勤比例扣减（如产假128天，全年出勤250天，则可扣减奖金的51.2%），但需排除“固定发放的年终奖”等非绩效性奖金。
     

风险提示：若公司违法扣减奖金，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作N年赔N个月工资）。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司制度中关于奖金的条款；
  
• 收集产假前工资条、奖金发放记录等证据；
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发奖金及可能的赔偿。
  

如有具体合同条款或地方政策需进一步分析，可直接提供细节向我咨询。