产假期间遇到国定假日，奖金是否发放及如何计算需分情况讨论，具体如下：

1. 关于奖金发放的总体原则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间，女职工的工资待遇（包括奖金）原则上不应因休产假而减少，但需结合奖金性质、劳动合同及单位规章制度综合判断。

2. 奖金是否发放的具体分析

   • 若奖金属于固定工资组成部分（如月度绩效奖、全勤奖等与出勤直接挂钩的奖金）：
     根据《工资支付暂行规定》，产假期间应视为正常出勤，单位需按产假前标准发放。即使产假期间包含国定假日，奖金仍应全额发放，因为国定假日本身属于带薪休假，不影响奖金计算。
     
   • 若奖金属于非固定奖励（如年终奖、项目奖金等与单位效益或个人业绩挂钩的奖金）：
     需根据劳动合同、单位规章制度或集体合同约定处理。若约定“产假期间不参与考核则不发放奖金”，可能被认定为合法；但若未明确约定，或约定排除女职工权益（如“产假期间无奖金”），则可能因违反《妇女权益保障法》第二十七条（不得因结婚、怀孕等歧视妇女）被认定为无效，女职工仍有权主张按比例或全额获得奖金。

3. 国定假日对奖金计算的影响

   • 若奖金按实际出勤天数计算：产假期间（含国定假日）通常视为出勤，单位不得扣除国定假日对应的天数。例如，月度奖金若按21.75天计算，产假期间应按全勤发放，国定假日不减少分母天数。
     
   • 若奖金与单位整体效益挂钩：国定假日可能影响单位经营（如节假日停工），但产假女职工的奖金仍需按其产假前贡献或单位平均水平发放，单位不得以“国定假日未工作”为由单方面降低奖金。

4. 实务建议

   • 核查劳动合同及规章制度：明确奖金发放条件、计算方式及产假期间的规定。
     
   • 保留证据：如工资条、奖金发放记录、单位通知等，以备维权时使用。
     
   • 协商或投诉：若单位拒绝发放奖金，可先协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

总结：产假期间遇国定假日，奖金是否发放需结合奖金性质判断，但单位不得以产假或国定假日为由单方面剥夺女职工的奖金权益。如有争议，建议根据具体情况进一步分析或提供材料，我可协助梳理维权思路。