女职工休产假期间，接手其工作的人是否有报酬，这主要取决于用人单位的安排以及双方之间的约定，但通常情况下，接手工作的人是有权获得相应报酬的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动合同和劳动法的角度来看：
- 女职工休产假是法律赋予的权利，其产假期间的工资待遇等应由用人单位按照相关规定支付。
- 当女职工休产假时，其工作岗位需要有人接手以维持工作的正常进行。接手工作的人与用人单位之间形成了新的劳动关系或临时工作关系，根据劳动法的原则，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
从用人单位的内部管理角度来看：
- 用人单位在安排人员接手休产假女职工的工作时，通常会考虑接手人员的劳动付出和贡献，并据此给予相应的报酬。
- 报酬的数额和支付方式可能因用人单位的内部规定、接手工作的性质、难度和时长等因素而有所不同。
从实际操作和公平性的角度来看：
- 如果接手工作的人没有获得报酬，这显然是不公平的，也不利于激发员工的工作积极性和忠诚度。
- 用人单位在安排接手工作时，应充分考虑接手人员的利益，确保其获得合理的报酬，以维护良好的劳动关系和内部管理秩序。
建议：
- 对于接手工作的人来说，如果用人单位没有明确告知报酬情况，可以主动与用人单位沟通，了解自己的报酬权益。
- 如果用人单位拒绝支付报酬或支付的报酬不合理，接手工作的人可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付接手工作人员的报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付报酬、加付赔偿金等。
- 接手工作的人员也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的报酬和可能的赔偿。
总之，女职工休产假期间，接手其工作的人通常是有权获得相应报酬的。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。