单位工会是否要来看望生孩子的职工，法律上没有强制性规定，主要取决于单位工会的自主决定和单位内部规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未明确规定单位工会有义务看望生孩子的职工。工会的主要职责是维护职工的合法权益，如签订集体合同、组织职工参与民主管理、对职工进行劳动安全卫生教育等。看望生孩子的职工属于人文关怀范畴，并非法定职责。

2. 单位规章制度层面：许多单位为了体现对职工的关怀，会在内部规章制度中规定工会或相关部门在职工生育时进行看望、慰问。这种情况下，工会看望职工是基于单位的规定，而非法律要求。如果单位有此类规定，工会应当执行；如果没有规定，则工会可以自主决定是否看望。

3. 道德和人情层面：从道德和人情的角度来看，工会看望生孩子的职工是一种人性化的管理方式，能够增强职工的归属感和幸福感，促进单位内部的和谐氛围。因此，即使法律没有强制要求，许多单位工会也会主动进行看望。

建议：

• 如果你希望单位工会在你生育时进行看望，可以查阅单位内部的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果单位没有明确规定，你可以与工会或人力资源部门沟通，表达你的需求和期望。
• 如果单位工会拒绝看望，且你认为这侵犯了你的合法权益（如单位规章制度中有相关规定但未执行），你可以通过单位内部的投诉渠道或劳动争议调解机制寻求解决。

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