结论前置：单位一般没有法律义务在您休产假期间来看孩子，但单位可能出于关怀等目的自愿进行探望。以下从法律和实际情况两个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资，保障女职工的合法权益。但该规定并未要求用人单位在女职工休产假期间对女职工的孩子进行探望或提供其他与孩子相关的特殊照顾。
   • 从法律层面讲，单位来看孩子并非其法定义务，而是出于自愿或单位文化、关怀政策等非法律因素。

2. 实际情况角度：

   • 在实际工作中，有些单位可能出于对员工的关怀、增强团队凝聚力或提升员工满意度等考虑，会组织对休产假员工的探望活动，包括看望员工及其孩子。这种行为更多是基于单位的人文关怀和企业文化，而非法律要求。
   • 如果您对单位是否会来看孩子有疑问或期待，可以主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位的相关政策或计划。同时，您也可以表达自己的需求和期望，以便单位更好地了解并满足您的合理需求。