您好，关于您提出的“单位职工刚休完产假回来的还可以休育儿假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假和育儿假是两种不同的假期，它们各自有独立的适用条件和规定。产假主要是针对女职工在生育期间享受的休息时间，而育儿假则是为了鼓励和支持夫妻双方共同参与子女的抚养和教育而设立的。

根据《甘肃省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例规定生育且子女不满三周岁的夫妻双方，所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。这一规定并没有将休完产假作为休育儿假的前提条件，也就是说，即使职工已经休完了产假，只要其子女不满三周岁，且符合条例规定的其他条件，仍然有权享受育儿假。

此外，从实际操作的角度来看，产假和育儿假的性质和目的也不同。产假主要是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，而育儿假则是为了促进夫妻双方共同参与子女的抚养和教育，增进家庭和谐。因此，两者并不冲突，职工在休完产假后，仍然可以根据需要申请育儿假。

综上所述，单位职工刚休完产假回来的，只要其子女不满三周岁且符合条例规定的其他条件，是可以休育儿假的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。