关于“员工生小孩，公司是否需要看望”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确规定公司必须进行看望，但这一行为更多涉及到公司文化、员工关怀以及企业社会责任的层面。

首先，从公司文化和员工关怀的角度来看，当员工面临人生中的重要时刻，如生育，公司进行看望是一种人性化的体现，能够增强员工的归属感和忠诚度。这种关怀不仅有助于提升员工的工作满意度，还可能对员工的长期留任和绩效产生积极影响。

其次，从企业社会责任的角度来看，公司作为社会的一部分，有责任关注员工的福祉。看望生育的员工，不仅是对员工个人的关心，也是对公司整体形象的塑造，有助于提升公司在社会上的声誉和形象。

当然，是否进行看望以及看望的方式和程度，可能因公司规模、文化、行业特点等因素而有所不同。一些公司可能会选择送花、礼品或贺卡等方式表达祝福和关怀；而另一些公司则可能组织更正式的庆祝活动或提供额外的福利支持。

此外，虽然法律没有明确规定公司必须看望生育的员工，但公司在处理此类事务时，应确保遵循相关法律法规，如产假、陪产假等假期的安排和薪酬福利待遇的保障。根据《甘肃省人口与计划生育条例》等相关规定，妇女在生育期间享有相应的产假，且产假期间薪酬、福利待遇不变。公司应确保这些权益得到切实保障。

综上所述，虽然法律没有强制要求公司看望生育的员工，但从公司文化和员工关怀的角度出发，以及考虑到企业社会责任，公司进行看望是一种值得推荐的做法。这不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还有助于提升公司的整体形象和声誉。