结论前置：生小孩期间，公司是否需要发工资取决于女职工的具体休假情况及公司是否为其缴纳了生育保险。以下是具体分析：

1. 正常出勤工作：

   • 若女职工在生小孩前或产假结束后正常出勤并履行工作职责，公司必须按照劳动合同约定和国家相关法律法规，及时足额向其支付工资。工资待遇应与正常情况下保持一致，不得因怀孕或生育而降低。

2. 休产假：

   • 缴纳生育保险的情况：
     • 如公司为女职工缴纳了生育保险费，且符合相关条件，女职工产假期间将享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，可视为女职工产假期间的工资替代。这一规定依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。
   • 未缴纳生育保险的情况：
     • 若公司未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资应由公司按照其产假前工资的标准支付。同样，这一规定也来源于《女职工劳动保护特别规定》第八条。

3. 休病假（如因生育并发症等需要）：

   • 若女职工因生育并发症等身体不适，需按照公司请假制度办理正规病假手续，并提供医院出具的病假单。在此期间，公司应支付病假工资，支付标准通常依据当地规定和公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于职工患病或非因工负伤治疗期间工资支付的相关规定。

4. 保胎假（如适用）：

   • 女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间应按照公司实行的疾病待遇规定处理，即按照病假工资标准支付工资。但需注意，各地对于保胎假的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中需参照当地相关规定执行。

法律建议：

• 女职工在生育期间应了解自己的权益，包括产假天数、生育津贴或工资的支付标准等。
• 如公司违反相关规定，停发或降低女职工生育期间的工资及待遇，女职工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司未依法支付女职工生育期间的工资或生育津贴，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 女职工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资或生育津贴，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，生小孩期间公司是否需要发工资取决于多种因素，包括女职工的休假情况、公司是否为其缴纳了生育保险等。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。