女职工生育期间，公司应当发放工资或生育津贴。具体情况如下：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 若生育津贴高于女职工原本的产假工资标准，用人单位不得克扣；若生育津贴低于原本的工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 女职工生育或流产期间的工资，应按照她产假前的工资标准由用人单位支付。

综上所述，女职工在生育期间，无论单位是否为其缴纳了生育保险，都应确保其获得应有的工资待遇。如果单位未按规定支付工资或生育津贴，女职工可以先与公司协商，要求其按照规定支付。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如公司仍不支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。