职工生孩子，工会并非必须看望，但工会可以组织看望并给予关怀，这取决于工会的具体安排和职工的需求。以下从不同角度进行分析：

工会职责与关怀

工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活和福利。在职工生孩子这一特殊时期，工会组织看望并给予关怀，不仅体现了对职工的尊重和关爱，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。然而，这并不意味着工会必须履行看望的义务，因为工会的工作内容和方式具有一定的灵活性和自主性。

实际情况与职工需求

在实际操作中，工会是否看望生孩子的职工，往往取决于多种因素，如工会的经费状况、人员安排、职工的具体需求等。如果工会经费充足、人员安排得当，且职工有这方面的需求，那么工会组织看望并给予一定的物质或精神关怀是可行的。反之，如果工会面临经费紧张、人员不足等困难，或者职工对此并无特别需求，那么工会可能不会组织看望。

法律视角

从法律角度来看，我国并没有明确规定工会必须看望生孩子的职工。工会的活动主要依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规进行，而这些法律法规并未对工会是否必须看望生孩子的职工作出具体规定。因此，工会是否看望生孩子的职工，更多地是一种道德和人文关怀的体现，而非法律义务。

建议与行动

1. 对于工会：如果条件允许，建议工会积极组织看望生孩子的职工，并给予适当的关怀和帮助。这不仅可以增强职工的归属感和凝聚力，也有助于提升工会的形象和影响力。
2. 对于职工：如果希望工会能够看望并给予关怀，可以主动向工会提出申请或建议。同时，也可以了解工会的相关政策和活动安排，以便更好地维护自己的权益和福利。

总结来说，职工生孩子时，工会并非必须看望，但工会可以根据实际情况和职工需求组织看望并给予关怀。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。