没结婚产假期间工资也是应当发放的。在我国，虽然未婚生育不符合计划生育政策，但女职工依法享有产假及产假期间的工资待遇，这是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》赋予女职工的基本权利，与是否结婚无关。
分析说明：
法律依据：
- 《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
工资待遇：
- 女职工在产假期间，工资照发，且不得降低其基本工资。若企业参加了生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴，若未参加，则由企业支付。
未婚生育的特殊情况：
- 虽然未婚生育可能不符合当地的计划生育政策，但这并不影响女职工享受产假及产假期间的工资待遇。因为产假是保障女职工生育权利的重要措施，与婚姻状况无关。
结论补充说明：
- 需要注意的是，虽然未婚生育的女职工有权享受产假及产假期间的工资待遇，但在实际操作中，可能会因企业政策、地方规定或社会观念等因素而遇到一些困难或歧视。因此，建议女职工在享受产假权利时，积极与企业沟通，并了解当地的相关政策和规定。
行动建议：
- 如果你在产假期间遇到了工资发放问题，可以先与企业的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权，维护自己的合法权益。