关于职工再婚能否享受慰问（这里主要理解为婚假及相关待遇）的问题，这确实是一个涉及劳动法、婚姻法以及地方人口与计划生育条例的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础
《中华人民共和国婚姻法》（现已被《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编替代，但相关原则仍适用）及国家有关职工婚假的规定精神明确，再婚者与初婚者在法律地位上是相同的。这意味着，在享受婚假等权益方面，再婚者不应受到歧视。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这是婚假的基本法律依据。
二、地方政策差异
虽然法律上再婚者与初婚者地位相同，但在具体执行上，不同地区可能根据当地的人口与计划生育条例等地方性法规，对婚假天数、享受条件等作出具体规定。这些规定可能因地区而异，例如：
天津市：根据《天津市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日，且结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”。
山西省：虽然《山西省人口和计划生育条例》规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日，但针对复婚是否享受婚假问题，该条例中无特别规定，实践中可能存在不同解释。
安徽省：符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。这意味着复婚者可能不享受延长的婚假。
新疆维吾尔自治区：新增加的婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。
上海市：再婚职工同样依法享有休婚假的权利，且增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用。
三、企业规章制度
除了法律法规和地方政策外，企业内部的规章制度也可能对婚假等福利待遇作出具体规定。因此，职工在享受婚假前，最好先了解本企业的相关规定。
四、建议与总结
了解地方政策：由于婚假政策存在地区差异，建议您先了解所在地区的人口与计划生育条例等相关规定。
咨询企业人事部门：了解本企业对于婚假的具体规定和执行标准。
依法维权：如果您认为自己的婚假权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：职工再婚在法律上通常是可以享受婚假待遇的，但具体执行可能因地区和企业而异。为了确保自己的权益得到保障，建议您提前了解相关法律法规、地方政策以及企业规章制度，并在必要时依法维权。