一个单位工会慰问标准不一样是可以的，这主要基于以下几个方面的原因：

首先，工会慰问作为体现对会员关怀和支持的重要方式，其标准本身就会因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。这种差异性是合理的，因为不同地区的经济发展水平、工会经费状况以及职工福利传统等因素都会影响到慰问标准的制定。

其次，工会慰问的标准也会随时间推移和政策调整而变化。随着社会经济的发展和工会政策的不断完善，慰问标准可能会相应地进行调整，以适应新的形势和需求。因此，即使在同一个单位内，不同时间段的慰问标准也可能存在差异。

此外，对于特殊群体或特定情况，工会可能会给予更高的慰问标准。例如，对于患重大疾病的会员、退休职工或家庭长期处于困难状态的会员，工会可能会提供更为丰厚的慰问金或慰问品，以体现对他们的特别关怀和支持。

综上所述，一个单位工会慰问标准不一样是合理的，也是符合实际情况的。在具体执行时，应严格参照当地工会或单位的最新规定，并确保公平、公正、透明地执行。同时，职工也应了解所在地区的具体规定和流程，以便在需要时能够及时获得工会的关怀和支持。