针对您提出的“工会超标准慰问怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会在进行会员慰问时，必须严格遵守全国总工会及省级工会的相关规定，确保慰问活动的合法性和规范性。这些规定通常明确了各类慰问的标准，包括节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、生病住院慰问以及退休慰问等，每种慰问都有其特定的金额或物品标准。

一、超标准慰问的处理原则

1. 立即停止超标准行为：一旦发现慰问活动超出了规定标准，应立即停止相关行为，避免进一步违规。

2. 核实情况：对超标准慰问的具体情况进行核实，包括超出的金额、涉及的会员人数、慰问类型等，以便后续处理。

3. 报告与审批：将超标准慰问的情况及时报告给上级工会或相关管理部门，并按照其指示进行后续处理。在某些情况下，可能需要提交书面报告并等待审批。

二、具体处理措施

1. 退还超标部分：对于已经发放的超标准慰问品或慰问金，应要求会员退还超出的部分。如果会员已经使用或消耗了慰问品，可能需要与会员协商其他补偿方式，如从未来慰问中扣除相应金额等。

2. 调整预算：如果超标准慰问是由于预算安排不当导致的，应对未来预算进行调整，确保慰问活动在规定标准内进行。

3. 加强管理与监督：对工会慰问活动的管理和监督进行加强，确保所有慰问活动都严格按照规定标准执行。这包括完善慰问申请、审核、审批、采购、发放和报销等流程，确保每一步都符合规定。

4. 教育与培训：对工会工作人员进行相关法规和政策的教育与培训，提高他们的法律意识和合规意识，避免类似情况再次发生。

三、预防措施

1. 制定明确的慰问政策：工会应制定明确的慰问政策，包括各类慰问的标准、流程、审批权限等，确保所有工作人员都清楚了解并遵守。

2. 建立监督机制：建立有效的监督机制，对慰问活动进行定期或不定期的检查和审计，确保资金使用的合理性和规范性。

3. 加强沟通与反馈：与会员保持密切沟通，了解他们的需求和意见，及时调整慰问政策，确保慰问活动更加贴近会员的实际需求。

综上所述，对于工会超标准慰问的处理，应坚持立即停止、核实情况、报告审批的原则，并采取退还超标部分、调整预算、加强管理与监督以及教育与培训等具体措施。同时，通过制定明确的慰问政策、建立监督机制和加强沟通与反馈等预防措施，避免类似情况再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。