针对您提出的“工会慰问无证明怎么处理”的问题，这确实是一个涉及到工会经费管理和发放流程规范性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关的工会经费管理规定，如《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》等，工会在发放慰问品、慰问金等福利时，应当遵循实名制发放的原则，并要求有审批手续齐全和实名签收的记录。这是为了确保工会经费的合理使用，防止滥用和浪费，同时也是对会员权益的一种保障。

针对您提到的“无证明”情况，这可能指的是在发放工会慰问时缺少了必要的审批手续或实名签收记录。针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 核查发放记录：

   • 首先，您需要核查工会慰问的发放记录，确认是否确实存在无证明的情况。
   • 如果确实存在，那么需要进一步了解是由于何种原因导致的，是流程疏忽、管理不当还是其他特殊情况。

2. 补充完善手续：

   • 如果是因为流程疏忽或管理不当导致的无证明情况，您应当尽快补充完善相关的审批手续和实名签收记录。
   • 这可能包括收集会员的签收单、审批文件等，以确保发放过程的合规性。

3. 加强内部管理：

   • 针对此次事件，您应当加强工会的内部管理，完善发放流程，确保未来在发放工会慰问时能够严格按照规定执行。
   • 可以考虑制定或修订相关的工会经费管理制度，明确发放流程、审批权限和签收要求等。

4. 与相关部门沟通：

   • 如果无证明情况涉及到多个部门或人员，您可能需要与相关部门或人员进行沟通，共同协商解决方案。
   • 可以邀请财务、审计等部门参与，以确保处理过程的公正性和透明性。

5. 接受监督与审计：

   • 作为工会，您应当接受上级工会或相关部门的监督与审计，确保工会经费的合理使用和发放过程的合规性。
   • 如果发现违规行为，应当及时整改并接受相应的处罚。

最后，我想强调的是，工会慰问的发放是工会关心会员、服务会员的重要体现，但同时也必须严格遵守相关的规定和流程。只有这样，才能确保工会经费的合理使用和会员权益的有效保障。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。