结论：工伤员工即使存在违规行为，依然有权享受工伤待遇，包括工会慰问等。违规行为本身并不影响工伤认定和待遇的享受，除非该行为属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤保险遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。这一原则确保了工伤员工在受伤后能够得到及时、有效的救助和补偿，而不受其自身行为是否违规的影响。

2. 违规行为与工伤认定的关系：

   • 工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作过程中、是否因工作原因导致，以及是否符合工伤认定的其他条件。员工的违规行为，如操作不当、违反安全规定等，并不构成工伤认定的障碍，除非这些行为属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形。

3. 工会慰问的性质与目的：

   • 工会慰问是工会组织对工伤员工的一种关怀和支持，旨在帮助员工度过难关，恢复健康。这种慰问并不以员工的行为是否违规为前提，而是基于员工受伤的事实和工会的职责。

4. 具体建议：

   • 对于工伤员工：即使存在违规行为，也应积极申请工伤认定和享受工伤待遇。同时，应反思自己的行为，遵守工作规定和安全操作规程，以避免类似事故的再次发生。
   • 对于用人单位：应依法为工伤员工申请工伤认定和支付工伤待遇，不得因员工违规而拒绝或拖延。同时，应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
   • 对于工会：应继续履行对工伤员工的关怀和支持职责，提供必要的慰问和帮助。同时，可以协助员工与用人单位沟通，促进工伤待遇的及时支付和问题的妥善解决。

特殊情况说明：

• 如果工伤员工的违规行为属于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形，那么该员工将无法享受工伤待遇。但这种情况在现实中较为罕见，且需要严格的证据支持。

总结与引导： 工伤员工即使存在违规行为，也有权享受工伤待遇和工会慰问。这是工伤保险无过错责任原则的体现，也是保障员工权益的重要措施。如果您或您身边的人遇到类似问题，或有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。