针对您提出的问题，关于员工受伤后领导如何慰问以及工会是否应给予金钱援助，以下是我的详细解答：

1. 领导的慰问方式：

   • 表达关心：领导应首先表达对员工受伤的关心和关切，询问员工的伤情，是否需要帮助等。
   • 提供实际支持：根据员工的实际情况，领导可以协助安排医疗救治、调整工作岗位或提供必要的工作辅助设备，以确保员工能够尽快恢复并重返工作岗位。
   • 保持沟通：在员工恢复期间，领导应定期与员工保持沟通，了解其康复情况，并给予必要的鼓励和支持。

2. 工会的金钱援助：

   • 工会职责：工会作为员工权益的代表，有责任关心员工的福利和权益。在员工受伤的情况下，工会可以发挥其作用，为员工提供必要的帮助和支持。
   • 援助形式：工会可以根据实际情况，为员工提供金钱援助，如支付医疗费用、提供生活补助或给予一定的经济补偿。但具体援助形式需根据工会的章程、规定以及员工的实际情况来确定。
   • 申请流程：员工或其家属可以向工会提出援助申请，并提供相关的医疗证明、费用清单等材料。工会将根据实际情况进行审核，并决定是否给予援助以及援助的具体金额。

综上所述，领导应通过表达关心、提供实际支持和保持沟通等方式来慰问受伤员工；而工会则可以根据其章程和规定，为员工提供必要的金钱援助。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。