在国企上班工伤后领导来慰问，这是企业关怀员工的一种体现，你首先可以表达感谢，同时，这也是一个了解工伤后续处理流程和自身权益的好机会。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、表达感谢与沟通
- 表达感谢：当领导来慰问时，你可以首先对领导的关心表示感谢，这有助于维护良好的上下级关系，也为后续沟通打下良好基础。
- 沟通工伤情况：在表达感谢的同时，你可以简要向领导说明你的工伤情况，包括受伤经过、目前的治疗进展等。这有助于领导更全面地了解你的状况，从而在企业层面给予你更多的支持和帮助。
二、了解工伤处理流程
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你可以向领导或企业人力资源部门了解工伤认定的具体流程和所需材料，确保自己的权益得到及时保障。
- 工伤鉴定：工伤认定后，如果需要进一步确定伤残等级，你可以申请工伤鉴定。工伤鉴定结果将直接影响你的赔偿金额和后续治疗安排。你可以向领导或企业了解工伤鉴定的申请流程和注意事项。
三、关注赔偿与待遇
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等多项赔偿。你可以向领导或企业了解这些赔偿项目的具体标准和申请流程。
- 待遇保障：除了赔偿项目外，你还可以关注自己的待遇保障情况，如是否能够继续享受原有的工资待遇、是否能够获得必要的医疗和康复服务等。如果企业在这些方面存在不足或问题，你可以及时向领导或相关部门反映并寻求解决方案。
四、保留证据与维权
- 保留证据：在处理工伤过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工伤事故报告、医疗证明、鉴定结论等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定、鉴定以及索赔等。
- 维权途径：如果企业在工伤处理过程中存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，在处理工伤问题时，保持冷静和理性至关重要。你可以积极与领导和企业沟通了解相关情况，同时也要关注自己的身体健康和权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。