工伤发生后单位领导不慰问，从法律层面来说，并没有明确规定单位领导必须进行慰问，因此这一行为本身并不违法，但从人情世故和单位文化角度，可能显得不够关怀。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤赔偿和工伤认定是法律明确规定的单位责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在员工发生工伤后，有义务及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤赔偿。
   • 然而，法律并未规定单位领导必须对工伤员工进行慰问。慰问行为更多属于道德或人情范畴，而非法律义务。

2. 人情世故和单位文化角度：

   • 在实际工作中，单位领导对工伤员工的慰问往往被视为一种关怀和尊重的表现。这种慰问可以增强员工的归属感和忠诚度，有助于维护良好的劳动关系。
   • 如果单位领导在工伤发生后不进行慰问，可能会让员工感到被忽视或不被重视，从而影响员工的工作积极性和对单位的信任度。

3. 员工应对建议：

   • 如果员工对单位领导不慰问的行为感到不满或困惑，可以首先尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的感受和期望。
   • 同时，员工应重点关注自己的工伤认定和赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果单位在工伤认定或赔偿方面存在违法行为，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 单位应对建议：

   • 从单位管理的角度来看，建议单位领导在工伤发生后及时对员工进行慰问，以体现单位的关怀和尊重。
   • 单位还可以加强工伤预防和安全教育，减少工伤事故的发生，从而降低对员工和单位的负面影响。

总结来说，工伤发生后单位领导不慰问并不违法，但从人情世故和单位文化角度，可能显得不够关怀。员工应关注自己的工伤认定和赔偿事宜，确保合法权益得到保障；单位则应加强工伤预防和安全教育，并在工伤发生后及时对员工进行慰问，以维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。