在员工受伤后去慰问，选择给钱还是拿水果，这并非一个严格的法律问题，而是涉及到人情世故和公司关怀文化的考量。不过，我可以从法律和人情两个角度为你提供一些建议：
法律角度：
- 从法律层面讲，员工受伤后，公司的主要责任是确保员工得到及时、有效的医疗救治，并按照相关法律法规支付工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 慰问金或慰问品并非法律强制要求的，而是公司出于人文关怀和团队凝聚力考虑的一种自愿行为。因此，无论是给钱还是拿水果，都不涉及法律义务，而是公司文化和管理方式的体现。
人情角度：
- 给钱：如果选择给钱作为慰问，这通常被视为一种更为直接和实质性的支持。钱可以灵活使用，员工可以根据自己的需要购买医疗用品、营养品或用于其他生活开支。这种方式可能更受员工欢迎，尤其是当员工面临经济压力时。
- 拿水果：拿水果作为慰问则更多体现了一种关心和温暖。水果作为日常消费品，既健康又实用，能够传递出公司对员工的关怀和祝福。这种方式可能更适合在员工受伤情况较轻，或者公司希望营造一种温馨、和谐的团队氛围时采用。
综合建议：
- 在决定是给钱还是拿水果时，你可以考虑员工的受伤程度、个人需求以及公司的文化和预算。如果员工受伤较重，可能需要更多的经济支持，此时给钱可能更为合适；如果员工受伤较轻，或者公司希望以一种更温馨的方式表达关怀，那么拿水果可能是一个不错的选择。
- 无论选择哪种方式，重要的是要真诚、及时地表达出公司对员工的关心和慰问。这不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还有助于营造一个积极向上、团结和谐的团队氛围。
最后，如果你在处理员工受伤慰问事宜时遇到任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于劳动仲裁等领域，能够为你提供全面、准确的法律解答。