结论前置：从法律和人情两个角度分析，老板是否需要包红包需分情况讨论：

1. 法律层面：无强制义务，但需履行法定责任
   根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤属于工伤的，用人单位需承担以下责任：

   • 及时申请工伤认定（30日内）；
     
   • 支付停工留薪期工资（原工资福利不变）；
     
   • 承担医疗费、护理费、一次性伤残补助金等法定赔偿。
     法律未规定老板需额外包红包，但若未履行上述义务，员工可申请劳动仲裁或投诉，老板可能面临行政处罚或赔偿风险。

2. 人情层面：可酌情表达关怀，但需注意边界

   • 若想表达关心：包红包属于个人情谊行为，法律不禁止，但需注意：
     
     • 金额不宜过高（避免被认定为“工资性质”或“贿赂”）；
       
     • 最好以“慰问金”名义单独给予，并保留书面记录（如签字收条），防止后续纠纷。
       
   • 若员工对赔偿不满：包红包可能被误解为“替代法定赔偿”，反而引发争议，建议优先通过协商或法律途径解决。

建议：

• 优先履行法定赔偿义务，确保程序合规；
  
• 若想表达关怀，可结合公司文化选择适当方式（如慰问品、探望等），避免直接给现金；
  
• 遇到复杂情况（如伤残等级争议、赔偿金额分歧），可直接向我咨询具体处理方案。