结论：是否接受老板发的200元红包，需结合具体情况判断，但需明确这不能替代工伤赔偿的法定责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、红包性质与工伤赔偿的关系
红包是否构成工伤赔偿的一部分：
- 工伤赔偿是法定的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体依据《工伤保险条例》及相关规定。
- 老板发的红包，从法律性质上看，更可能被视为一种慰问或补助，而非法定的工伤赔偿。因此，接受红包并不意味着你放弃了工伤赔偿的权利。
红包是否影响工伤认定和赔偿：
- 工伤认定和赔偿是基于你受伤的事实和法律规定，与是否接受红包无直接关联。
- 即使你接受了红包，仍然有权依法申请工伤认定，并要求老板或保险公司支付相应的工伤赔偿。
二、接受红包的考量因素
红包金额与工伤损失的比较：
- 如果红包金额较小，如200元，可能远远不足以覆盖你的工伤损失（如医疗费、误工费等）。
- 在这种情况下，接受红包可以作为老板的一种善意表示，但不应影响你追求法定工伤赔偿的权利。
与老板的关系和沟通：
- 如果你与老板关系良好，且老板表示红包是出于关心和慰问，你可以考虑接受，但同时应明确告知老板你仍会依法申请工伤赔偿。
- 如果老板试图通过红包来规避工伤赔偿责任，你应坚决拒绝，并依法维护自己的权益。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 无论是否接受红包，你都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
与老板或保险公司协商：
- 在申请工伤认定后，你可以与老板或保险公司协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
谨慎处理红包问题：
- 如果你决定接受红包，建议与老板签订书面协议，明确红包的性质和金额，以及它不影响你依法获得工伤赔偿的权利。
- 如果老板拒绝签订书面协议或试图通过红包来规避责任，你应谨慎考虑是否接受红包，并咨询专业律师的意见。
最后提醒：工伤赔偿是法定的权利，不应因接受老板的红包而放弃。如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。