结论：是否收取老板发来的红包，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若该50元为员工替老板垫付的合理费用
   例如员工为老板垫付了工作相关的交通费、办公用品费等，且金额合理（50元属于小额垫付范畴），老板通过红包形式返还垫付款属于正常财务往来。建议收取，这属于合法合规的债权债务清偿行为，不会产生法律风险。

2. 若该50元为老板额外给予的奖励或补贴
   例如老板因员工工作表现优秀，以红包形式发放小额奖励，或补贴员工因工作产生的额外支出（如加班餐费）。可收取但需注意：

   • 若红包性质为“工资性收入”（如补贴、奖金），需确保金额计入员工当月工资总额，并由公司按工资薪金所得代扣代缴个人所得税；
     
   • 若红包性质为“偶然所得”（如节日慰问），单次金额不超过800元的可免征个税，但需确认公司财务制度是否允许此类发放方式。

3. 若存在潜在利益冲突或违规风险

   • 需谨慎收取的情况：若红包与员工职务行为直接关联（如客户为促成合作向员工发红包，老板代为转交），可能涉及商业贿赂，此时收取可能构成违法；
     
   • 明确拒绝的情况：若老板要求员工通过个人账户收取公司款项（如规避税务、财务监管），或红包金额明显超出合理范围（如频繁发放大额红包），可能涉及职务侵占、贪污等违法行为，应坚决拒绝并保留证据。

建议行动：

• 优先与老板沟通确认红包性质（如“这是返还的垫付款吗？”或“这是奖金吗？”）；
  
• 若涉及公司财务事项，建议通过公司对公账户处理，避免个人账户混同；
  
• 若对红包性质存疑，可暂不收取并进一步核实，或向我咨询具体法律风险。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我说明，我会结合具体情况进一步分析。