结论概述：股东给某个员工发红包，员工是否应该收取，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要根据红包的性质、目的以及公司规章制度、法律法规等多方面因素来综合判断。
详细分析：
红包性质与目的：
- 私人馈赠：如果红包是股东以个人名义，出于私人友谊或感谢等非工作相关原因给予员工的，且金额不大，通常可以视为私人馈赠。在这种情况下，员工收取红包一般不违反公司规定或法律法规，但需注意避免因此产生不必要的误会或利益冲突。
- 工作奖励或激励：如果红包是股东代表公司，为了奖励员工的工作表现或激励员工更好地为公司服务而给予的，那么这种红包实际上是一种工作奖励或激励。然而，这种奖励方式可能并不符合公司正式的奖励制度，且可能引发其他员工的不公平感。因此，员工在收取前应谨慎考虑，并建议与公司管理层沟通，确认这种奖励方式的合法性和合理性。
- 利益输送或贿赂：如果红包是股东为了获取某种不正当利益（如业务合作、违规操作等）而给予员工的，那么这种红包就构成了利益输送或贿赂。在这种情况下，员工绝对不应该收取，否则可能涉嫌违法犯罪，面临严重的法律后果。
公司规章制度：
- 员工在收取红包前，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于员工接受外部馈赠或奖励的具体规定。如果公司明确禁止员工接受此类红包或奖励，那么员工应严格遵守公司规定，拒绝收取。
- 如果公司规章制度对此没有明确规定，员工也应谨慎行事，避免因为收取红包而违反公司的潜在规定或文化。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，员工收取红包是否合法，主要取决于红包的性质和目的。如果红包构成利益输送或贿赂，那么员工收取红包就可能涉嫌违法犯罪，如受贿罪等。
- 即使红包不构成利益输送或贿赂，但如果员工因此违反了公司的规章制度或职业道德规范，也可能面临公司内部的纪律处分或行业内的声誉损失。
建议与行动指南：
- 谨慎判断：员工在收到股东给予的红包时，应首先谨慎判断红包的性质和目的，避免因为一时疏忽而陷入不必要的麻烦。
- 沟通确认：如果员工对红包的性质和目的存在疑问，或者不确定是否应该收取，建议与公司管理层或人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规。
- 遵守规定：无论红包的性质和目的如何，员工都应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免因为收取红包而违反规定或涉嫌违法犯罪。
后续思考：
- 对于公司而言，为了规范员工的行为和避免不必要的法律风险，建议制定明确的规章制度，对员工接受外部馈赠或奖励的行为进行规范和管理。
- 对于员工而言，除了遵守公司规定和法律法规外，还应注重培养自己的职业道德和职业素养，避免因为一时贪念而损害自己的职业声誉和未来发展。
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