结论：员工自己受伤后老板发红包，是否应该收取需根据红包的性质、目的以及员工与老板之间的具体关系和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、红包性质与目的
慰问性质红包：
- 如果老板发的红包是出于对员工受伤的慰问和关心，且金额不大，通常可以视为一种人情往来或善意表达。在这种情况下，员工收取红包并无不妥，但应明确红包的性质，避免将其视为工伤赔偿的一部分。
- 法律依据：虽然法律没有直接规定此类红包的收取与否，但根据《民法典》中关于赠与合同的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。因此，如果红包被视为赠与，员工接受即构成赠与合同的成立。
赔偿性质红包：
- 如果老板试图通过发红包来替代或部分替代工伤赔偿，那么员工应谨慎对待。工伤赔偿是法律规定的员工因工作受伤后应享有的权益，不应被红包所替代。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作受伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇是法定的，不能通过红包等形式进行替代或减免。
二、员工与老板之间的关系
良好关系：
- 如果员工与老板之间关系良好，且老板发红包是出于真诚的关心和慰问，员工可以考虑收取红包，但应明确表达感谢，并强调红包与工伤赔偿无关。
紧张关系或存在争议：
- 如果员工与老板之间关系紧张，或存在关于工伤赔偿的争议，员工应谨慎收取红包。在这种情况下，红包可能被视为老板试图影响员工维权态度或行为的手段。员工应坚持自己的权益，通过合法途径解决争议。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 员工在受伤后，应首先了解自己的工伤保险待遇和权益，包括工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿标准等。
- 如果老板发红包是出于慰问目的，且员工愿意接受，可以收取红包，但应明确红包与工伤赔偿无关。
- 如果老板试图通过红包来替代或部分替代工伤赔偿，员工应拒绝，并坚持通过合法途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工收取了老板的红包，并误将其视为工伤赔偿的一部分，可能会导致自己在后续维权过程中处于不利地位。
- 如果老板发红包的行为被视为试图逃避工伤赔偿责任，可能会面临法律制裁，如被要求补足赔偿、支付罚款等。
综上所述，员工在受伤后老板发红包是否应该收取，需根据红包的性质、目的以及员工与老板之间的具体关系和法律规定来综合判断。如果红包是出于慰问目的且金额不大，员工可以考虑收取；但如果红包试图替代或部分替代工伤赔偿，员工应拒绝并坚持通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。