关于员工家属生病老板发红包是否收取的问题，这主要取决于红包的性质以及员工与老板之间的意愿和关系，以下从不同角度为你分析：

1. 红包性质为自愿赠与：

   • 如果老板发红包是出于对员工及其家属的关心和慰问，且明确表示这是自愿赠与，不附带任何条件或期望回报，那么员工可以基于个人意愿选择是否收取。
   • 在这种情况下，收取红包并不构成法律上的不当得利，也不会对员工的劳动关系产生任何影响。员工可以出于感激之情接受这份心意，也可以出于个人原则或考虑拒绝。

2. 红包性质可能涉及劳动关系或附加条件：

   • 如果老板发红包时暗示或明示这与员工的工作表现、未来工作安排或劳动关系有关，那么员工需要谨慎考虑。
   • 例如，如果老板表示红包是对员工近期辛勤工作的奖励，并期望员工在未来继续保持高效工作，这可能构成一种隐性的激励或约束。在这种情况下，员工应评估红包的价值与自身权益的平衡，以及是否愿意接受这种潜在的“条件”。
   • 另外，如果红包的金额较大，且老板没有明确的赠与意图，而是可能视为一种预支工资、奖金或其他形式的劳动报酬，那么员工应咨询专业人士（如我，邓青青律师）以明确红包的法律性质，避免未来可能出现的纠纷。

3. 从职场礼仪和人际关系角度考虑：

   • 除了法律因素外，员工还可以从职场礼仪和人际关系角度考虑是否收取红包。
   • 如果员工与老板关系融洽，且认为收取红包不会破坏这种关系或给自己带来不必要的压力，那么可以接受。
   • 如果员工担心收取红包会引起同事间的议论或误解，或者认为这不符合自己的职场原则，那么可以选择拒绝。

建议：

• 在决定是否收取红包前，员工可以与老板进行沟通，明确红包的性质和意图。
• 如果员工对红包的法律性质或职场影响存在疑虑，可以咨询专业人士（如我，邓青青律师）以获取更具体的建议。
• 无论选择收取还是拒绝红包，员工都应保持礼貌和尊重，避免因此影响与老板或同事的关系。

最后，职场中的红包问题往往涉及法律、礼仪和人际关系等多个方面。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。