关于家人生病时公司老板给予的慰问金是否可以收取的问题，这主要取决于慰问金的性质以及公司或老板的具体规定，同时也要结合一般的职场伦理和道德规范来考虑。

首先，从职场伦理和道德规范的角度来看，慰问金通常是出于对员工或其家庭成员的关心和同情而给予的，旨在表达一种人文关怀和支持。在这种情况下，如果慰问金是出于善意和关怀，且没有附加任何不合理的条件或期望，那么收取慰问金是合理的，也是符合职场伦理的。

其次，我们需要考虑公司或老板的具体规定。有些公司可能有明确的政策或规定，关于员工在何种情况下可以接受或拒绝外部给予的财物。如果公司有这样的规定，那么员工应该遵循这些规定来处理慰问金的问题。如果公司没有明确规定，那么员工可以根据自己的判断和职场伦理来决定是否接受。

另外，值得注意的是，如果慰问金与工作绩效、晋升或其他职场利益挂钩，或者存在某种形式的交换条件，那么这种慰问金就可能带有不正当的意图，员工应该谨慎对待，甚至拒绝接受。

最后，从法律层面来看，如果慰问金不涉及违法违规行为，且没有违反公司或行业的规定，那么收取慰问金通常是合法的。但为了避免任何潜在的误解或纠纷，员工在接受慰问金时最好能够与公司或老板进行明确沟通，了解慰问金的性质和目的。

综上所述，如果家人生病时公司老板给予的慰问金是出于善意和关怀，且没有附加任何不合理的条件或期望，同时也不违反公司或行业的规定，那么员工是可以收取这份慰问金的。但在接受前，最好与公司或老板进行明确沟通，以确保双方的理解一致。