结论：老板看望生病员工时给的红包，在多数情况下可以收，但需结合红包性质、公司规定及当地习俗综合判断。以下是具体分析：

1. 红包性质是关键

• 礼节性慰问：若红包金额较小（如200-500元），属于老板个人对员工的关怀表达，通常视为礼节性行为，可放心收下。
• 利益输送风险：若红包金额过大（如超过月工资的20%），或与工作考核、晋升等挂钩，可能涉及利益交换，需谨慎处理，避免后续纠纷。

2. 公司规定需遵守

• 内部制度：部分公司明确禁止员工接受上级财物（包括红包），违反可能面临纪律处分。建议提前了解公司《员工手册》或相关制度。
• 合规性：若公司允许，可收下并记录在案（如向HR报备）；若禁止，应婉拒并说明原因。

3. 当地习俗与文化影响

• 地域差异：在部分地区，老板看望员工送红包是传统习俗（如广东“利是”文化），金额较小且无附加条件，可自然接受。
• 文化敏感：若员工来自不同文化背景，需提前沟通确认红包含义，避免误解。

4. 法律风险提示

• 受贿风险：根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪需满足“数额较大”（通常6万元以上）且“为他人谋取利益”要件。普通红包难以构成犯罪，但需警惕累积效应。
• 税务合规：若红包被认定为“工资薪金”或“福利”，需纳入个税申报；若为偶然所得（如抽奖），税率可能不同。建议保留凭证以便后续处理。

建议行动：

1. 确认红包金额及性质，若为小额礼节性慰问，可接受并表达感谢；
   
2. 查阅公司制度，避免违反内部规定；
   
3. 保留红包凭证（如转账记录、书面说明），以备不时之需。
   

如有其他复杂情况（如涉及利益冲突、金额异常等），可直接向我咨询，我会结合具体场景进一步分析。