员工生病时，公司给予慰问金，员工是否接受，这主要取决于员工个人的意愿以及公司的相关规定，同时也可以从法律和人情两个角度来考虑。
从法律角度来看：
- 慰问金并非法律强制要求公司必须支付的项目，它更多体现的是公司对员工的关怀和照顾。因此，员工没有法律上的义务必须接受这笔慰问金。
- 如果公司明确规定了慰问金的支付条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合条件的情况下接受慰问金是合法的，也是合理的。
- 员工接受慰问金并不会影响其依法享受的其他劳动权益，如病假工资、医疗期等。
从人情角度来看：
- 慰问金是公司对员工生病的一种关怀和慰问，接受它可能有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度。
- 如果员工因为个人原因（如觉得金额不大、不想给公司添麻烦等）不想接受慰问金，这也是可以理解的。员工可以礼貌地拒绝，并表达对公司关怀的感谢。
建议：
- 员工在决定是否接受慰问金时，可以先了解公司的相关规定和慰问金的性质。如果公司有明确的规定，并且员工符合条件，那么接受慰问金是一个合理的选择。
- 如果员工对慰问金有疑虑或不想接受，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的想法和原因。
- 无论员工是否接受慰问金，都应该保持对公司的尊重和感激之情，毕竟这是公司对员工的一种关怀和照顾。
额外提醒：
- 如果员工在生病期间遇到工资福利、医疗期等相关问题，可以及时向公司咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
- 作为员工，了解并维护自己的劳动权益是非常重要的。如果有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。