关于辞职后老板发红包是否收取的问题，这主要取决于红包的性质以及你与老板之间的约定或公司的相关规定，以下从不同角度为你分析：
红包性质为离职补偿或奖励：
- 如果红包是老板基于你离职而给予的补偿或奖励，且这种补偿或奖励并不违反公司规定或相关法律法规，那么收取红包是合理的。这种情况下，红包可以视为对你过去工作的认可和感谢。
红包性质为工资或福利的延续：
- 如果红包实际上是你应得的工资、奖金或福利的延续，比如年终奖、未休年假的补偿等，那么收取红包也是理所当然的。这种情况下，红包是你劳动成果的直接体现。
红包性质不明确或存在争议：
- 如果红包的性质不明确，或者你与老板之间对红包的性质存在争议，那么建议你先与老板进行沟通，明确红包的具体含义和目的。在沟通无果或存在法律风险的情况下，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业建议），以避免潜在的法律纠纷。
公司规定或劳动合同中有相关约定：
- 你还需要查看公司规定或劳动合同中是否有关于离职后红包或类似福利的约定。如果有明确约定，那么按照约定执行即可。如果没有约定，或者约定不明确，那么你需要根据上述分析来判断红包的性质和是否应该收取。
法律建议：
- 在收取红包前，建议你先了解红包的具体性质和目的，以及公司规定和劳动合同中的相关约定。
- 如果红包性质不明确或存在争议，建议你与老板进行沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
- 如果红包涉及较大金额或存在法律风险，建议你咨询专业律师（直接向我提问即可），以确保自己的合法权益不受侵害。
可能后果：
- 如果红包性质合法且你符合收取条件，那么收取红包不会对你产生任何不利后果。
- 如果红包性质不合法或你不符合收取条件，而你仍然收取了红包，那么可能会面临法律纠纷或道德谴责等不利后果。
综上所述，辞职后老板发红包是否收取，需要根据你的具体情况和红包的性质来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。