离职后前老板发的红包收不收，这主要取决于红包的性质、你的个人原则以及与前老板的关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 红包性质的分析

1. 如果是感谢或祝福的红包：

   • 这种红包通常是对你过去工作的肯定或是对你未来的祝福，收与不收主要看你的个人意愿。
   • 法律依据：虽然法律没有明确规定此类红包的收受规则，但根据社交礼仪和常规，你有权自主决定是否接受。

2. 如果是与工作相关的奖金或补偿：

   • 如果红包实际上是未结清的工资、奖金或补偿，那么你有权收取，因为这是你应得的劳动报酬。
   • 法律依据：《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。

3. 如果红包涉及不正当利益：

   • 如果红包带有某种不正当的目的，如试图通过红包影响你未来的职业行为或决策，那么你应该坚决拒绝。
   • 法律依据：虽然此类情况可能不涉及直接的法律规定，但收受不正当利益可能违反职业道德和公序良俗。

二. 个人原则与关系的考量

1. 个人原则：

   • 每个人的价值观不同，对于红包的接受程度也不同。你需要根据自己的原则来判断是否应该收取。

2. 与前老板的关系：

   • 如果你与前老板关系良好，且红包是出于友好和感谢，那么收受可能更符合人情世故。
   • 如果关系一般或存在矛盾，那么你需要更加谨慎地考虑红包的收受问题。

三. 我的建议

• 明确红包性质：在决定是否收受红包之前，最好先与前老板沟通确认红包的性质和意图。
• 遵守职业道德：无论红包大小，都应遵守职业道德和法律法规，不收受不正当利益。
• 考虑个人原则：根据自己的价值观和原则来做出决定，不要盲目跟风或受他人影响。

综上所述，离职后前老板发的红包收不收，需要综合考虑红包的性质、你的个人原则以及与前老板的关系。如果红包是出于感谢或祝福，且符合你的个人原则，那么可以收受；如果红包涉及不正当利益或与你个人原则相悖，那么应该坚决拒绝。如有进一步需要，您可以继续咨询我。