关于员工住院老板发红包是否要收的问题，这主要取决于红包的性质以及员工与老板之间的具体关系和意愿，以下从不同角度为你分析：

1. 红包性质为慰问金或关怀表达：

   • 如果老板发的红包是出于对员工住院的关心和慰问，金额不大，且没有附加任何条件或期望，那么从人情世故的角度来看，员工可以接受这份心意。这体现了老板对员工的关怀，有助于增进双方的感情。
   • 法律背景：在此情况下，红包并不构成法律上的义务或责任，而是基于人际关系的一种自愿行为。因此，接受红包不会引发法律纠纷。

2. 红包性质可能涉及工资或福利的替代：

   • 如果老板试图通过发红包来替代应支付的工资、医疗费用或其他法定福利，那么员工应谨慎考虑。因为这种行为可能违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。
   • 法律建议：员工应明确了解自己的工资和福利构成，确保老板没有通过发红包的方式规避法律责任。如果红包确实替代了应支付的工资或福利，员工有权拒绝并要求老板按照法律规定支付。
   • 可能的法律后果：如果老板坚持通过发红包来替代工资或福利，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 红包金额较大或存在其他复杂情况：

   • 如果红包金额较大，或者老板在发红包时提出了某些条件或期望（如要求员工尽快返回工作岗位、放弃某些权益等），那么员工应更加谨慎。在这种情况下，接受红包可能会让员工陷入不利的法律地位或道德困境。
   • 法律建议：员工在接受大额红包或存在复杂情况的红包前，应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自己的权益不受损害。

总结与建议：

• 在决定是否接受老板发的红包时，员工应首先明确红包的性质和目的。
• 如果红包是出于关怀和慰问，且金额不大，员工可以接受；但如果红包可能涉及工资或福利的替代，或者存在其他复杂情况，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 无论何种情况，员工都应保护自己的合法权益，避免因为接受红包而陷入不利的法律地位或道德困境。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，不要因为一时的感激或压力而做出可能损害自己权益的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。