关于“工作辛苦老板私发红包要收吗”这个问题，我的建议是：在大多数情况下，最好不要私下接受老板以辛苦费名义发的红包。以下是我从多个角度进行的分析：

1. 职业道德与合规性：

   • 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德。私下接受红包可能会被视为违反公司政策或行业规范，甚至可能触犯法律（如构成受贿罪等）。
   • 红包的发放和接受往往缺乏透明度和记录，这可能导致后续出现纠纷或误解，对个人职业声誉造成负面影响。

2. 劳动关系与权益保护：

   • 工资、奖金和福利等应通过正规渠道发放，以确保员工的权益得到保障。私下红包可能无法作为劳动报酬的合法部分，在劳动纠纷中难以得到法律支持。
   • 接受红包可能会让员工在后续的工资、晋升或离职等事项中处于不利地位，因为老板可能会以此为由进行要挟或剥削。

3. 税务与法律责任：

   • 私下红包可能涉及税务问题。如果红包金额较大且未申报纳税，员工可能面临税务违规的风险。
   • 在某些情况下，接受红包可能构成受贿罪或其他违法行为，导致员工承担法律责任。

4. 公司文化与团队建设：

   • 私下红包可能破坏公司的公平、公正和透明的文化氛围，影响团队凝聚力和员工之间的信任关系。
   • 长期接受红包可能让员工形成依赖心理，降低工作积极性和创造力。

综上所述，从职业道德、合规性、劳动关系、权益保护、税务与法律责任以及公司文化等多个角度来看，私下接受老板以辛苦费名义发的红包都是不明智的选择。如果老板确实想要奖励员工的辛勤工作，应该通过正规渠道（如加薪、奖金、晋升机会等）来体现。如果你对老板的红包行为感到困惑或不安，可以婉拒并寻求其他合适的奖励方式。