关于“老板发辛苦费该不该收”的问题，我的建议是：在明确辛苦费的性质、来源以及可能带来的法律后果后，再做出决定。

1. 明确辛苦费的性质：

   • 辛苦费如果被视为对额外工作的奖励或补偿，且金额合理，通常是可以接受的。
   • 但如果辛苦费涉及不正当的利益输送，如贿赂、回扣等，那么接受这样的辛苦费可能会触犯法律，甚至构成犯罪。

2. 了解辛苦费的来源：

   • 确保辛苦费来源于公司的正规财务渠道，而非老板的个人账户或不明来源的资金。
   • 如果辛苦费与公司业务无关，或者来源不明，应谨慎考虑是否接受。

3. 考虑可能带来的法律后果：

   • 接受辛苦费可能会影响你的职业声誉和职业道德评价。
   • 如果辛苦费涉及违法或不当行为，你可能会面临法律追究和处罚。

4. 结合实际情况做出决定：

   • 如果你对辛苦费的性质、来源和法律后果有清晰的了解，并且认为接受辛苦费是合理和合法的，那么你可以考虑接受。
   • 但如果你对任何一方面存在疑虑或不确定，建议谨慎行事，避免可能的法律风险。

总之，对于老板发的辛苦费，你应该在充分了解其性质、来源和法律后果后，再做出是否接受的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。