结论：公司是否要给员工老公住院包红包，法律上没有强制性规定，主要取决于公司文化、内部规章制度以及公司与员工之间的情感考量等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 无强制义务：在我国现行法律法规中，并没有明确规定公司必须为员工家属住院等情况包红包。劳动法律法规主要侧重于规范劳动关系，如劳动合同的签订、履行、解除，工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，对于公司是否要给员工家属送红包这类事宜并未涉及。所以，从法律角度讲，公司没有必须包红包的义务。
- 可能涉及的其他法律问题：虽然包红包本身不违法，但如果公司以包红包为条件，对员工提出不合理要求，比如要求员工在红包后必须完成超出正常工作范围和强度的工作任务，否则就不包红包或者收回已包的红包，这就可能涉及侵犯员工合法权益的问题，违反了劳动法律法规中关于公平、合理劳动条件的规定。
从公司文化和内部规章制度角度分析
- 公司文化积极倡导：如果公司一直秉持着关爱员工及其家属的文化理念，注重营造温暖和谐的企业氛围，那么在员工老公住院这样的情况下，公司包红包是一种体现人文关怀的方式，有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，提升公司的凝聚力和向心力。例如一些互联网科技公司，为了打造良好的企业文化，会制定相关的福利政策，在员工家属生病住院时给予一定的经济补助或者慰问红包。
- 内部规章制度有规定：有些公司会在内部规章制度中明确规定员工在遇到特定情况（如家属住院、结婚、生育等）时，公司会给予一定金额的红包或者其他形式的慰问。在这种情况下，公司就应当按照规章制度的规定执行，给员工老公住院包红包。不过，公司制定这类规章制度时，需要确保其内容合法合规，并且经过民主程序制定和公示，让员工知晓。
从情感和道德层面分析
- 增进员工情感：员工在公司工作，与公司之间不仅仅是雇佣关系，还存在着一定的情感联系。当员工遇到家属住院这样的困难时，公司包红包表达关心和慰问，能够让员工感受到公司的温暖和支持，从而更加努力地为公司工作。这是一种基于情感和道德层面的考量，有助于构建良好的雇主 - 员工关系。
- 考虑实际情况：当然，公司是否包红包也可以根据自身的实际情况来决定。如果公司目前经营状况不佳，资金紧张，也可以采取其他方式表达对员工的关心，比如送花篮、组织同事探望等。
如果公司对于是否包红包以及包多少红包等问题存在疑问，或者担心在处理这类事宜过程中引发法律风险，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。