结论：出车祸住院期间，公司是否需要发工资取决于具体情况，包括事故是否属于工伤、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
如果事故属于工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体解释：这意味着，如果车祸是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关系，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应当按照你原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果事故不属于工伤：
- 公司规章制度：如果车祸并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关系，那么是否支付工资将取决于公司的规章制度。一些公司可能会提供病假工资或医疗期工资，但这并非法律强制要求。
- 相关法律法规：在没有相关法律法规强制要求的情况下，公司有权根据自身的规章制度和劳动合同来决定是否支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在员工因非工伤原因住院期间支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿，那么公司应当遵守这些规定。
特殊情况下的考虑：
- 交通事故赔偿：如果车祸是由第三方造成的，你还有权向第三方索赔。这包括医疗费用、误工费等。在这种情况下，即使公司不支付工资，你也可以通过交通事故赔偿来获得相应的补偿。
- 劳动合同与集体合同：除了公司规章制度外，劳动合同和集体合同中也可能包含关于员工因病或非因工负伤期间工资支付的规定。这些合同条款同样具有法律效力，公司应当遵守。
建议：
- 首先，确定车祸是否属于工伤。如果是工伤，及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受停工留薪期的工资待遇。
- 如果不是工伤，查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于病假工资或医疗期工资的规定。
- 在任何情况下，都建议与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。如果公司拒绝支付工资或提供其他形式的补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动：
- 如果你对车祸是否属于工伤有疑问，或者公司拒绝支付工资且你认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。