因车祸停工，公司是否还发钱需根据具体情况判断，以下是不同情况下的详细分析：
如果车祸被认定为工伤：
- 停工留薪期内的工资保障：根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，即使你因车祸停工，公司也应按照你之前的工资标准继续发放工资。
- 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果车祸未被认定为工伤：
- 医疗期内的工资处理：若车祸未被认定为工伤，但你在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你可享受一定期限的医疗期，医疗期内企业需按当地最低工资标准的80%或合同约定支付病假工资。
- 超出医疗期的工资：若超出医疗期，你仍无法从事原工作，且与单位协商解除劳动合同的，单位可能支付经济补偿金；若未解除合同但无法工作，工资发放则需依据劳动合同或公司制度协商确定。
如果车祸涉及第三方责任：
- 第三方赔偿与工资的关系：若车祸由他人造成且你获得了赔偿，这并不影响你享受工伤待遇（如果车祸被认定为工伤）。但需要注意的是，医疗费等实际损失不可重复主张，即你已从第三方获得的赔偿中涵盖了医疗费等部分，则不能再从公司或工伤保险中重复获得这部分赔偿。
- 误工费的赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求交通事故责任方赔偿误工费。误工费的计算需提供误工时间证明和收入证明，以确定赔偿金额。
维权建议：
- 及时申请工伤认定：如果车祸可能被认定为工伤，你应在规定时间内（一般为1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 与单位沟通协商：了解公司停发工资的具体原因，并提供相应的医疗证明、工伤认定决定书等证据，与单位协商工资支付方案。
- 寻求法律援助：如果与单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查并调解；调解无果时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结：因车祸停工公司是否还发钱，取决于车祸是否被认定为工伤、是否涉及第三方责任以及医疗期的规定等多种因素。在处理此类问题时，建议你保持冷静，及时了解相关法律法规，与单位积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。