结论：员工是否需要因经理因病出院而封红包，需结合公司文化、员工个人意愿及当地习俗综合判断，法律对此无强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无强制义务

根据《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，员工与用人单位之间是劳动关系，员工无需因经理个人健康问题承担经济上的“人情”义务。封红包属于个人自愿行为，法律不禁止也不强制。若公司以“不封红包则处罚”等理由要求员工，可能涉嫌侵犯员工合法权益。

2. 公司文化与内部规定

• 若公司有明确习俗或文化：部分企业可能存在“同事间互赠礼物或红包”的惯例，但通常以小额、自愿为原则。若公司文化鼓励此类行为，员工可结合自身情况决定是否参与。
  
• 若公司无相关规定：则完全取决于员工个人意愿，无需因“从众心理”或“担心影响关系”而勉强。

3. 员工个人意愿与经济能力

• 自愿原则：封红包的本质是表达关心，若员工与经理私交较好，或希望通过红包传递祝福，可自愿选择。但需注意金额适度，避免因攀比造成经济压力。
  
• 经济能力：若员工经济条件有限，完全可以选择其他方式表达关心（如送花、卡片或口头慰问），无需因“面子”而勉强。

4. 当地习俗与社会规范

部分地区或行业可能存在“同事生病需表示”的潜规则，但此类习俗更多属于道德范畴，而非法律义务。若员工担心“不封红包会显得不合群”，可观察同事普遍做法后决定，但无需盲目跟风。

总结建议

1. 法律无强制：员工无需因“不封红包”而担心法律责任。
   
2. 尊重个人选择：结合与经理的关系、公司文化及自身经济能力决定是否封红包。
   
3. 替代方案：若不愿封红包，可通过其他方式表达关心（如探望、协助工作等）。
   

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