结论：员工搬家老板是否要包红包，法律上没有强制性规定，主要取决于公司文化、行业惯例以及老板与员工之间的关系亲疏等因素。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定老板需要为员工搬家支付红包或提供其他形式的物质奖励。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心权益。因此，从法律角度来看，老板是否包红包属于自愿行为，并非法定义务。
公司文化与行业惯例：
- 在一些公司或行业中，可能存在一种不成文的惯例，即当员工遇到重大生活事件（如搬家、结婚、生子等）时，老板或同事会给予一定的物质或精神支持。这种支持可能表现为红包、礼物或祝福等。然而，这种惯例并非普遍适用，而是因公司文化、行业特点或地区习俗而异。因此，如果所在公司或行业有这样的惯例，老板可能会考虑包红包以表达关怀和祝福。
老板与员工关系：
- 老板与员工之间的关系也是决定是否包红包的重要因素之一。如果老板与员工之间关系融洽，老板可能会更愿意在员工需要帮助时伸出援手，包括搬家时给予一定的物质支持。相反，如果关系较为疏远或存在矛盾，老板可能就不会选择包红包。
实际考虑：
- 除了上述因素外，老板在决定是否包红包时还可能考虑实际的经济状况和公司的财务状况。如果公司经济状况良好，老板可能会更愿意给予员工一定的物质奖励；反之，如果公司经济状况不佳或处于困难时期，老板可能会选择其他方式来表达关怀和支持。