可以给员工发红包，但需注意以下法律要点和操作建议：

1. 红包性质需明确
   若红包属于“福利性质”（如节日慰问、搬迁庆祝），通常不视为工资组成部分，但需避免与“劳动报酬”混淆。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括基本工资、奖金、津贴等，而福利费（如红包、礼品）不计入工资总额。
   建议：在发放时注明“搬迁慰问金”或“福利红包”，避免使用“奖金”“绩效”等表述。

2. 公平性原则需遵守
   红包发放应遵循“同工同酬”原则，避免因岗位、职级差异导致歧视性分配。例如，若仅给部分员工发红包，可能涉嫌违反《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
   建议：若需差异化发放，需提前制定明确标准（如工龄、搬迁贡献度），并留存书面记录。

3. 税务合规需注意
   根据《个人所得税法》，员工取得的“偶然所得”（如红包）需按20%税率缴纳个税。但若红包属于“工资薪金”或“福利费”，则可能并入综合所得计税。
   建议：

   • 金额较小（如200元以内）的福利红包，可按“偶然所得”代扣代缴；
     
   • 金额较大或定期发放的，建议纳入工资体系，按“工资薪金”计税更合规。

4. 劳动合同与规章制度需配套
   若公司规章制度或劳动合同中未约定“福利发放”条款，突然发放红包可能引发员工对“未来福利”的预期。若后续取消，可能引发争议。
   建议：在规章制度中明确“公司有权根据经营情况发放福利，非强制性义务”，避免员工产生误解。

总结：搬新仓库时给员工发红包是合法且可行的，但需注意性质界定、公平分配、税务合规和制度配套。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。