公司仓库搬迁是否会赔偿员工，需根据具体情况综合判断，主要取决于劳动合同约定、搬迁对员工生活和工作的影响程度，以及公司是否采取了合理的弥补措施。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确规定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁，导致合同无法履行，员工有权解除合同并要求经济补偿。例如，合同中明确约定工作地点为某市某区，公司却将仓库搬迁至另一城市，员工可以此为由要求赔偿。
未明确约定或影响较小：
- 若合同未明确约定工作地点，或搬迁对合同履行无实质性影响（如近距离搬迁且提供交通补贴），员工通常无权要求赔偿。比如，公司只是将仓库从城市的一端搬迁至另一端，且提供了班车或交通补贴，员工则难以主张赔偿。
二、搬迁对员工的影响
重大影响：
- 若搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等不利影响，员工有权拒绝前往新地点，并在无法协商一致时要求经济补偿。例如，公司搬迁至异地，员工需要每天花费数小时通勤，或者需要承担更高的住宿费用，员工可以要求公司支付经济补偿。
影响较小或已弥补：
- 若搬迁影响较小，或公司已采取合理措施弥补（如提供住房补贴、调整工作时间），员工可能无法获得赔偿。比如，公司搬迁后提供了宿舍或住房补贴，或者调整了工作时间以适应员工的通勤需求，员工则可能无法主张赔偿。
三、经济补偿标准
若员工因公司搬迁而有权获得经济补偿，补偿标准通常按照以下方式计算：
- 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，但最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
四、特殊情形
公司主动解除合同：
- 无论同城还是异地搬迁，如果公司搬迁后主动与员工解除劳动合同，都应依法支付经济补偿。
违法解除或其他违法行为：
- 如果搬迁过程涉及违法解除劳动合同等其他违法行为，员工除获得经济补偿外，还可能获得额外的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
政府政策或不可抗力：
- 若搬迁是因政府政策调整或不可抗力因素导致，赔偿情况需根据具体法律法规和实际情况来判断。
五、建议行动步骤
保留证据：
- 员工应保存劳动合同、工资记录、搬迁通知等文件，以备不时之需。
与企业沟通：
- 员工应明确表达诉求，与公司协商解决方案。如果公司愿意提供合理的弥补措施，如交通补贴、住房补贴等，员工可以考虑接受。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，员工可以寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司仓库搬迁是否会赔偿员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应仔细审查劳动合同条款，评估搬迁对自己的影响，并与公司进行充分沟通协商。如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。